嘉定区中光高级中学2023学年度教职工考核办法
2023 学年度即将结束，为进一步贯彻市教委关于加强中小学教师任职考核的有关精神，根据《上海市嘉定区教育局关于做好 2023 学年度教育系统事业单位教职工基本工作职责考核的通知》（嘉教〔2024〕26）的规定，结合我校实际情况，特制定此办法。
一、 考评机构：
学校成立2023学年度教职工考核领导小组，制订2023学年度教职工考核办法，组织领导对本校教职工进行分类考核。
组长：俞建平、许海峰
副组长：吴斌、艾冬娥、路戌亮、张现霞
下设考核工作小组和监督工作小组，考核工作小组由学校聘任委员会成员组成。
1、考核工作小组
组长：许海峰
组员：吴斌、艾冬娥、陈坚、缪剑玮、路戌亮、陆惠萍、郭冠朝、张惠君
万鹏鹏、吴菊香
2、监督工作小组
组长：俞建平
组员：杨保华、季井先、张现霞、王立杰、沈丽华
二、考核办法：
1、考核对象：2024年6月30日在编在册的教职工。
2、考核标准
（1）教师的考核标准，依据《嘉定区中小学教师工作评价指标》（11项）。
嘉定区中小学教师工作评价指标
基 本 工 作 职 责 | 得分 | ||
A1 政治 修养 (10) | B1政治 态度 | 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，积极参加学校组织的各项政治活动。 | |
B2师德 修养 | 认真履行师德师范，认真履行教育职责，教书育人，热爱、尊重和严格要求学生。遵纪守法，文明礼貌，以身作则，品德行为为人师表。 | ||
A2 教育 工作(20) | B3德育 职责 | 履行学校德育工作岗位职责。 | |
B4德育 实绩 | 运用多种手段，发挥学校、社会、家庭三结合教育功能，培养学生良好的品德行为，做好后进生转化工作。 | ||
A3 教学 工作(40) | B5课堂 教学 | 认真备课、上课，课堂教学能体现学生主体性，教学民主性，学生课业负担合理。 | |
B6课外 辅导 | 以多种形式，培养、发展学生兴趣、能力和特长，加强学法指导，做好“学困生”的补课辅导工作。 | ||
B7教学 技艺 | 努力改进教学模式和方法，提高课堂教学效益。 | ||
B8教学 实绩 | 在德、智、体、美、劳等某一方面，在同学科、同年级中取得的成绩现在原有基础上的提高。 | ||
A4 教研 科研(20) | B9教研 进修 | 积极参加并完成教师业务培训，认真参加学校教研活动。 | |
B10教科 研成果 | 认真学习教育科学理论，承担各级教育科研课题的研究和实践。 | ||
A5 工作 负荷(10) | B11工作 量与 出勤 | 认证完成规定工作量，出勤情况良好。 | |
特色加分 （1—10） | 校级1-3 教育、教学教科研工作有突出成绩。 区级3-5 市级6-10
| ||
（2）、行政管理人员、职员、教辅人员的考核标准，可按照《嘉定区中小学职工基本工作职责及考核标准》。
嘉定区中小学职工工作评价表
基 本 工 作 职 责 | 得分 | |
Ⅰ
政 治 素 质 与 职 业 道 德 （40） | 1． 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，积极参加学校组织的政治活动。 | |
2． 乐于奉献、任劳任怨、大公无私、举止文明、态度和蔼，具备正确的职业道德。 | ||
3．不体罚、歧视、侮辱学生，不违反规定向学生推销学习核生活物品等，为学校购买各种物品所得回扣全部上交，不得私分。 | ||
4．实行八小时坐班制，不违反劳动纪律，不参与封建迷信和赌博活动。 | ||
Ⅱ
教 育 与 工 作 职 责
（60） | 5. 安心、热心本职工作，认真履行有关工作职责。重视学生思想道德教育和良好行为规范的培养，做到服务到人。 | |
6．钻研本行工作业务，认真参加规定的业务进修和学习活动，提高服务质量。 | ||
7．有计划地关心好师生的教学、生活与福利，努力创造个整齐、清洁、舒适的教学环境。管好、用好，不无故浪费与损耗，讲究节约与效益。 | ||
8．本部门和教学部门能互相配合、团结、协作，想教学之所需，急师生之所急，做到脑勤、腿勤、眼勤、嘴勤、手勤。 | ||
9．严于律己、廉洁奉公、坚持原则、不分亲疏、不贪不占。服从分配、服从安排，努力做到一专多能，提倡多面手。 | ||
10．认真完成规定的工作任务，工作中少差错、无事故。坚持改革和创新，使本部门工作的质量不断提高。 | ||
3、考核程序
由考核工作小组成员对每位教职工进行打分，然后把分数录入考核软件统计，按得分高低依次确定优秀、合格、不合格等次（政治修养为6分以下或总分为60分以下视为不合格），提交学校党支部委员会审议通过。
三、具体要求：
1、健全考核制度，规范考核办法和程序，贯彻公开、公正、民主的原则，提高考核工作的透明度和公开性。
2、坚持定性与定量结合、过程与结果并重的原则，根据考核指标体系的考核内容，以履行岗位职责的工作实绩、水平、能力为重点，开展学年度考核工作。
3、考核实行师德“一票否决制”，凡严重违反区教育局《关于建立健全师德建设长效机制的实施意见》等文件要求，且造成不良影响者，学年度考核可直接定为“不合格”。
4、教师学年度考核的优秀人员应在同级职称的考核结果中产生，其优秀率为同级职称的20％（人数用去尾法计算），具体为高级4人、一级7人、二级7人。
5、学校管理人员、辅系列专技人员应组合在一起考核评分，将考评结果从高分到低分排列名次，并把2023学年度的考核结果作为2024年度考核中确定优秀档次的重要依据。
6、 学校党政正职的学年度考核，参加本单位同级职称的考核，其考核结果计入本人业务档案。
7、学年度考核的结果记录在教职工业务考绩档案中，作为教职工的奖惩、职务评聘和晋升、岗位聘任、绩效工资分配等的重要依据。
8、对考核结果中的优秀人员张榜公布5个工作日，对考核末位的人员和不合格人员进行个别谈话，指出其存在问题并限期改正，若对指出的问题限期未改正的，可酌情转岗，并认真妥善地做好转岗等后续工作，使考评工作真正起到激励和促进作用。
9、考核结果分为：优秀、合格、不合格三个档次。
嘉定区中光高级中学
2024年6月12日
