1．贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策，坚持原则，办事公道，严格遵守人事保密制度，拟定学校人事管理的规章制度。
2．协助行政做好每学期的人事安排，负责全校教职工的年度聘任和各类考核的指导、管理及流动调配工作。做好本单位教职工退休、辞职人员的报批、外调以及招聘引进人才等各类手续。
3．工作认真、细致、负责，系统地掌握学校人事工作情况。凡关系到群众切身利益时，既要实事求是地严格执行有关政策，又要向群众做好宣传解说工作。
4．负责全校各类人员的编制管理。为学校行政机构的设置和方案制定提供服务。
5．负责人事信息资料的收集、整理、汇总；管理人事信息系统，上报人事统计报表。负责人事档案的搜集、整理和归档工作。
6．负责全校教职工的工资管理工作，全校教职工的考勤登记，病事假工资的管理工作。
7．负责教师资格证书的审核报批等管理工作、全校教职员工职称（职级）评定和其他各类专业技术职务评审的组织工作。
8．协助校长做好学校聘用合同制工作，及时做好新进教职工聘用办理工作、到期教职工的续聘办理工作，及学校中层干部的聘任工作。
9．协助做好教职员工的“四金”的调整、缴纳工作，及时完成社保中心、人才交流中心布置的任务。
10．会同工会，认真做好教职员工劳保福利工作。
11．及时完成学校交办的临时性任务。
