上海市嘉定区中光高级中学 师德考核方案

师德师风是校风、教风、学风和教工作风的高度概括与浓缩，其核心是教师的职业道德。学校是培养人才的摇篮，教师是塑造学生灵魂的工程师，青少年学生处于“染于苍则苍，染于黄则黄”的不成熟阶段，学校和教师对他们的影响有着终生的作用。因此，狠抓师德师风建设对于贯彻教育方针，完成培养目标有着不可或缺的重要作用。为了重塑教师形象，切实抓好师德师风建设，中光中学通过认真研究，反复讨论，制订了《 教师师德考核方案》，现公布如下：

一、师德考核领导小组

组  长： 张峻峰

组  员： 杨晨洁  金海燕  李振环 顾秋萍  陈坚  把玲君

         艾冬娥  

二、师德考核评分细则（另见《细则》）

三、师德考核等级确定

90分以上为优秀    80-89分为良好

60-79分为合格    60分以下为不合格

四、师德考核考评办法

(一) 每月考核

1、每月考核以学生和家长老师的反馈为主要依据，由学生服务部组织对反馈情况进行归纳汇总（ 必要时组织调查访谈）。

（二）学期考核

1、 综合考核评分（由学校考评小组进行）（按《考评细则》考评，百分制）占40%；

2、学生民意调查（由学校考核领导小组进行），占15%；

3、家长民意测验（由学校考核领导小组进行），占10%；

4、教职工互评（ 分年级组进行 ），占15%；

5、考核领导小组考核，占20%。

按上述五项得出个人总分，并确定等次。

五、师德考核结果五挂钩

1、 直接与奖金挂钩。每月师德考核结果与每月奖金中优质服务奖挂钩：

无扣分的得全奖；扣10分以内得奖金的80％；扣15分以内得奖金的70％；扣20分以内得奖金的60％；扣25分以内得奖金的50%，扣满30分则当月优质岗位服务奖没有。

学期考核以等级分体现，若师德考核等级为不合格者，取消学期的奖金。

2、直接与评先挂钩。即师德考核结果不为良好级以上者，不能参与任何级别的先进的评选。

3、直接与评定职称挂钩。即师德考核结果为优秀者，在同等条件下优先考虑。

4、直接与年终评岗挂钩。即师德考核结果不为优秀者，不能参与优岗的评定；不合格者定为不合格岗。

5、直接与人事异动挂钩。即师德考核结果为不合格者，该同志将进行调岗或离岗。

七、师德考核时限规定

1、学校每学期末进行初评，年末进行总评并确定考核等次。

2、每学年评选金星德育奖5名 ，学校给予表彰奖励。